江西永诚农牧有限公司成立于2014年9月，隶属于福建永诚农牧科技集团。福建永诚农牧科技集团下设福清市永诚畜牧有限公司、福建省永诚华多种猪有限公司、江西永诚农牧有限公司、福建诚多农牧设备有限公司、永诚种猪遗传AI中心等机构。福建永诚农牧科技集团布局江西市场并不算早，却通过短短两年的时间迅速发展，秘诀何在，本次猪场之旅走访为您解析。

　　江西永诚农牧有限公司（以下简称江西永诚公司）占地470亩，目前存栏种猪2400头，年出栏生猪5.5万余头，其中种猪2万余头，商品猪3.5万头。
当前，美系种猪能在我国占领半壁江山极大程度上归功于美国华多公司。美国华多公司生产的杜洛克种猪闻名美国，是一家百年育种企业，目前国内有5家公司与华多合资开设种猪场，江西永诚公司被华多公司苏哈博士评价为“经营及育种水平最优的一家”，如此高的评价让小编不仅对江西永诚公司产生好奇。
　　凭借福建永诚农牧科技集团的行业影响力及自身的努力，江西永诚公司产品迅速在华东地区铺开并将销售网络辐射全国，客户对江西永诚公司产品的认可很大程度上归功于公司种猪产品对客户所产生的经济效益。就经济效益一点，江西永诚公司有自身的考量，而这种考量主要基于公司的育种理念，江西永诚公司采用平衡育种方法，即在选育的过程中平衡产活仔数、出生重、断奶数、断奶重、瘦肉率、生长速度等多项指标，不单纯追求美系猪产仔数量，综合考虑所有影响经济效益的因素。

　　无论何时，经济效益永远是养猪户关注的焦点。2015年，公司共测定杜洛克公猪1384头，校正114kg日龄为158天，校正100kg日龄为145天，跟其他猪场相比提前两周出栏，极大地降低了猪场饲料成本，提升了经济效益。
 
 
大白公猪 开拓者
大白母猪 金菊
 
 
长白母猪 雅凤
长白公猪 神武
 
 
杜洛克公猪 大雄
杜洛克公猪 英杰
 
 
二元母猪群
四肢健壮而有力
　　永诚公司与华南农业大学兽医实验室建立长期兽医监测联系，按照《中华人民共和国动物防疫法》结合猪场兽医检测抗体水平的要求实施场内防疫，制定免疫程序，严格执行免疫制度。坚持口蹄疫、猪瘟、伪狂犬等疫病的集中控制免疫，坚持“一猪一针”的安全操作免疫，每周一、周四全群集中进行喷雾消毒，为猪只的健康建立坚不可摧的防线。近日，福建永诚农牧科技集团下属所有企业荣膺农业部“猪伪狂犬病净化示范场”殊荣，福建永诚农牧科技集团下属所有企业高度健康猪群的肯定，也是福建永诚农牧科技集团下属所有企业注重防疫工作的集中体现。以江西永诚公司为例，严把人流和物流关卡，人流方面，公司在猪场偏远地区设置接待区，即便是重要客户亦不特殊对待，出场员工必须经过隔离才能再次上岗，；物流方面，公司严格对进场车辆进行消毒，离场员工生活用品必须置于私人消毒柜用紫外灯柜消毒方可入场，为猪只健康设立坚实防线。  
 
　　为了增强客户对公司猪只的信心，公司规定：来场引种客户可自行采血检测。永诚公司对自家种猪产品充满自信，他们无惧客户挑剔的眼光和严苛的要求，在永诚公司管理者看来，客户的要求越高越利于公司产品质量的提高，也越能提升永诚公司的品牌形象。因此，他们尽可能满足客户的要求，不断将健康程度极高的种猪输送到市场。
 
   
　　福建永诚农牧集团自创立以来一直在稳步、健康的发展中，凭借种猪选育和推广上的良好表现，福建永诚农牧科技集团于2010年11月正式加入国家生猪核心育种场，2015年通过复审。为了不断提高公司的科技水平，福建永诚农牧科技集团与江西农业大学黄路生院士成立院士工作站，凭借独特的地理优势和科技支撑，江西永诚公司得到快速发展。江西永诚公司与黄路生院士及其团队展开分子育种工作，对IGF、抗腹泻、氟烷、多肋骨数等基因进行检测和研究。目前为止，公司三个品种种猪氟烷基因检测结果完全纯合，杜洛克IGF2基因已纯合，抗腹泻基因检测结果也全部为纯合。
 
   
 
　　2002年，福建永诚农牧科技集团开始实行数据化管理，数据对于集团的生产起到巨大的指导作用。沿袭集团公司的做法，江西永诚公司利用Herdsman软件对生产进行管理。Herdsman软件详细记录每一头种猪的生长、生产情况，对猪场生产进行指导、警示作用，及时发现生产中存在的问题并有针对性地解决。数据对于种猪企业的重要作用不言而喻，江西永诚公司在育种方面的成绩源自公司育种数据的逐年积累，以数据指导生产和育种，江西永诚公司实属走在行业前列。
　　每个企业都有专属于自身的独特的味道，永诚公司的味道便是生命力和朝气。作为福建永诚农牧科技集团的子公司，江西永诚公司精干力量全部来自集团公司，多年的永诚从业经历让他们对永诚公司充满感情，这种感情源自永诚公司强大的号召力，也源自永诚公司富有人情味的企业文化。永诚公司力图打造平等、相互尊重、融洽的企业环境，将人本关怀倾注于企业发展过程，关注员工情感需求的同时为员工提供优厚的晋升空间和通道，培养可造之材供公司发展、壮大所需，为每一个员工规划适合其自身发展的职业道路。江西永诚公司汲福建永诚农牧科技集团之精华，努力培养年轻后备人才，老永诚人将自身的经验向新永诚人传授，新永诚人提炼再升华，不同于传统意义上的传帮带，永诚人的“带”不仅是知识、经验的带更主要的是永诚文化及精神的“带”，一代代永诚人为永诚公司贡献智慧及心力的同时升华自己、完善自己，永诚精神永续长存。

　　江西永诚公司选择人才方面沿袭了薛永柱董事长的作风，不问出身，不以学历论，注重具备创新能力的人才的吸纳和培养。公司为每个岗位层级制定指标，每月完成指标的员工能获得基本工资+ABCD四个等级的工资奖励；为了增强员工积极性，公司定期出设考题进行考试，针对生产关键点设置问题进行场内岗位对比，让同一岗位不同员工相互竞争。公司重视员工忠诚度的培养，不接受频繁换工作的人员，在公司管理层看来，稳定性、忠诚度不达标的员工无论工作能力多么突出都不足为自身所用，对永诚企业公司依赖、信赖的员工才是永诚赖以发展的根本。
 
   
年轻力量
员工培训
集体聚餐
　　江西永诚公司超过半数的力量是不足30岁的年轻人，但都在公司的每一个岗位上兢兢业业，他们耐得住寂寞也守得住辛苦，他们经营得了当下也盼得了未来，他们能在江西永诚公司看得到希望，能体味到一个养猪从业者的个人价值所在。年轻人总是希望的代名词，只有充分发挥青年人的力量才能永葆企业的活力，年轻人多、肯干应该就是江西永诚公司得到快速发展的最重要的原因所在，也祝福江西永诚公司发展得越来越好，让永诚这块名片被越来越多的人知晓。