各位女士、先生：

　　我昨天是群发的邮件，昨天的问题是我常常困惑的问题，感谢你们做了一些回答，我认为这种交流方式很好，一个问题大家共同研究，因为我们站在角度不同，各抒起见。大家发表意见，这样共同寻找答案。

　　今天提出一个新问题：如何提高员工竹管能动性？

　　什么是主观能动性？我认为，员工能够把公司当作家，把工作当成事业。但是，人往往是从兴趣出发，想干什么，才能干好什么，很难把自己的工作当成事业，把工作当成一种谋生的手段。当把工作当成事业时，必定能够干好工作，必然能够成功，主观能动性得到充分发挥。相反，把工作当成谋生的手段，必然靠纪律约束自己，靠行为规范来约束自己。干好工作是处于良心和责任。有了良心和责任也能够发挥主观能动性，但是，遇到心情不顺，或自认为待遇不合理，不公平是，工作必然出现消极怠工，敷衍了事，应付工作。这时就曝漏了自己的弱点，报漏了自己不成熟的一面。很多人往往因小失大，看到了芝麻丢掉了西瓜。这时主观能动性无从谈起。

　　作为员工，您认为如何发挥您自己的主观能动性呢？

　　1、工作兴趣决定了主观能动性的发挥吗？

　　2、宽松的工作环境及和谐人文氛围是主观能动性的发挥的根本因素吗？