副总经理 韩朝亮
毕业院校：西北农林科技大学
从业年限：8年
人生格言：人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子！
兴趣爱好：台球、乒乓球
最大的愿望：让每一位养猪人每天下班后可以回家，感受家庭的温暖！
养猪感悟：西方国家优秀企业每头母猪每年提供30头肉猪，这是西方人创造的，我们国家每头母猪每年提供14-15头肉猪，这是我们创造的，只要你能培养出具有西方优秀养猪企业的优秀人才、优秀团队，你的养猪成绩就会赶超他们，否侧每头母猪每年提供30头肉猪在中国只能是梦，中国的养猪业只能是最大的粮食浪费产业。[更多..]

副总经理 魏瑞波
毕业院校：西北农林科技大学
从业年限：8年
人生格言：要想比别人收获的好，首先要比别人耕耘的好。
兴趣爱好：享受音乐
最大的愿望：国人不再为安全绿色的餐桌与食品担忧！
养猪感悟：养猪看似脏、苦、累，但别因其外表粗糙，而粗糙了养猪人的内心！绿色养猪，敬畏生命！[更多..]

副总经理 袁海峰
毕业院校：西南民族大学
从业年限：8年
人生格言：拥有好习惯，失败不容易
兴趣爱好：篮球、乒乓球
最大的愿望：把五丰的优良种猪带到千家万户
养猪感悟：要注重后备猪的营养与培育。
现在有些后备种猪2胎甚至1胎后就长期不发情，导致后备猪的淘汰率高。造成这个现象的主要原因是没有注重后备猪的营养与培育。由于国内还没有将后备猪的饲料分开做，而造成现在后备猪和育肥猪一起样，饲喂同一种饲料。而这两种猪在营养需求方面是有着一些区别的。由于育肥猪饲喂的是高营养性饲料，这样导致了后备猪肠胃发育不好，胃容积达不到后备猪留种的要求。根据多年的经验，个人认为后备猪应分为三个阶段目标：60—80公斤时应着重于后备猪骨骼的发育；80—100公斤时，应着重于后备猪的膘情；100—130公斤时，应着重于生殖系统的成熟发育。期间，应根据后备猪的发育情况调配饲料，加大青绿饲料的饲喂量。另外，饲养管理中人员的管理也是非常关键的，华润五丰在这方面也是投入大量的工作。通过各种激励措施，鼓励基层员工不断学习，并开展丰富多彩的活动来丰富场内员工的生活。[更多..]

育种部经理 王丁科
毕业院校：甘肃农业大学
从业年限：6年
人生格言：路就在脚下，看你怎么走
兴趣爱好：旅游、看书
最大的愿望：把自己的理念融入企业的管理，亲眼见证自己事业的发展壮大
养猪感悟：育种工作做的是“企业的未来”，必须高瞻远瞩。选育的是种猪，凝视的却要是商品猪与未来市场需求。
育种工作不能流于形式，要注重实际。现在很多企业重视国外引种，大量宣传国外的种质优势，比如有一大部分企业以为强调自己的猪是美系纯种。其实，是不是纯血的美系或其他系并不是重中之重，最重要的是你最终培育出来的种猪性能是否符合你的选育目标。育种的眼光要放在整个行业中，而不是单个的种猪场，这样选择的范围更广，选择的准确性也更高的。育种理论很深奥，在国外，很多育种人员2/3的时间在学习育种理论，只有1/3的时间在进行育种实际操作。因为，育种工作中的很大一部分是数据的整理分析，所以很多育种工作着不断地再学习如何将育种工作做的更加迅速精准。在选育数据的准确性上，我们不能紧靠自动化仪器，饲养管理也是非常重要的。华润五丰淮阳公司经过两次的引种，结合本身具有的育种扩繁生产的金字塔体系，能够更准确地校正数据的偏差。[更多..]