代沟（Generationg Gap)一直是社会谈论的话题。现代社会是一个大群体，必然有一大群不同年龄的在这个大群体中扮演不同的角色。他们有时承担一个共同的工作，他们对同一个问题持不同意见，对同一个工作有不同的做法，构成代沟。

　　年长的人往往凭经验，具有很强的责任感，年轻人又一股子闯劲，敢于创新，对未来把握不够。本来长辈可以与年轻人实现互补，但往往出现矛盾。尤其现在，年轻人往往做领导，年轻人负责指挥老同志去如何，如何去做，老同志有时想不通。因为，在过去，中国人传统是尊老爱幼，老为上，老为领导，老为经验。现在反过来，年轻人又文化，有专业知识，又敢于创新，但老同志往往不放心。在一些国营企业，往往老同志作领导，要求年轻按照老同志要求做事，年轻同志往往做不到位，老同志看不惯年轻人的工作作风。所以，对于一个以老同志为主的单位，还是以年轻人为主的单位，都存在差别，存在分歧，存在矛盾。